Depuis la délibération du Comex du 14 novembre 2018, un accord collectif peut fixer, pour les employés et cadres, une convention de forfait portant la durée du travail entre 205 et 211 jours. Selon la durée du travail fixée par l'accord collectif, le nombre de jours de repos peut être amené à varier.
Afin de faciliter le calcul du nombre de jours de repos pour les salariés en forfait-jours bénéficiant de ces nouvelles formules, l'Ucanss diffuse le calcul concerné.
En 2019, le calcul du nombre de jours de repos pour les forfaits-jours s'élevant à 205 jours est le suivant :
Le nombre de jours calendaires de l'année | 365 |
le nombre de jours de repos hebdomadaire | 104 |
le nombre de jours fériés | 10 * |
le nombre de jours de congés principaux | 28 |
le nombre de jours de travail forfaitisés | 205 |
= | 18 jours de repos |
(*) S'agissant du nombre de jours fériés, il est de 10 pour 2019 car il convient de soustraire des 11 jours légaux, mentionnés à l'article L 3133-1 du code du travail, le 14 juillet tombant un dimanche ; il est déjà décompté au titre des jours de repos hebdomadaire.
En conséquence, sur la base du même calcul :
Forfait- jours | Nombre de jours de repos correspondants |
|---|---|
205 | 18 |
206 | 17 |
207 | 16 |
208 | 15 |
209 | 14 |
210 | 13 |
211 | 12 |
Forfait- jours | Nombre de jours de repos correspondants |
|---|---|
205 | 20 |
206 | 19 |
207 | 18 |
208 | 17 |
209 | 16 |
210 | 15 |
211 | 14 |
Forfait- jours | Nombre de jours de repos correspondants |
|---|---|
205 | 21 |
206 | 20 |
207 | 19 |
208 | 18 |
209 | 17 |
210 | 16 |
211 | 15 |
