L'Ucanss met en œuvre, en partenariat avec Reims Management School un « Master Management des Ressources Humaines et de la Formation »
I - CONTEXTE ET ENJEUX
Conformément aux orientations définies par le Comité national de la formation professionnelle et son Conseil d'administration en 1994, l'Ucanss poursuit la mise en œuvre du dispositif institutionnel de formation des cadres, Performance.
Un dispositif de professionnalisation destiné aux responsables des Ressources Humaines et / ou responsable de Formation doit permettre à ces proches collaborateurs de la Direction d'actualiser et de développer leurs compétences, conformément aux exigences nouvelles du métier.
Le master »Management des Ressources Humaines et de la formation», formation supérieure qualifiante, s'inscrit dans le cadre général d'accompagnement de l'évolution des compétences et doit contribuer au développement des pratiques de gestion des ressources humaines dans l'Institution.
II - PRINCIPES
Ce dispositif s'appuie sur les principes fondamentaux de Performance :
Une formation ancrée dans la réalité professionnelle qui permet de mettre en œuvre des logiques d'apprentissage (référentiel métier).
Une formation en alternance : mobilisation de ses savoir-faire avec un accompagnement terrain.
Des apprenants acteurs de leur formation (volonté d'évoluer)
Un dispositif qui s'inscrit dans une logique de réussite.
Une implication forte des Directions et de l'encadrement (tutorat et choix du mémoire).
Une reconnaissance des capacités acquises en fin de formation par la délivrance d'un Master.
III - PUBLIC CONCERNÉ
Personne ayant la responsabilité de la gestion des Ressources humaines et / ou de la formation au sein de l'organisme. Elle participe à la politique de gestion des Ressources Humaines et élabore la politique et le plan de formation, en liaison avec les objectifs stratégiques de l'organisme. Elle a une ancienneté minimum de deux ans dans la fonction.
IV - LE DISPOSITIF DE FORMATION
L'Ucanss a choisi de développer ce dispositif en partenariat avec Reims Management School, afin de :
Bénéficier, à la fois, de son savoir faire dans l'élaboration de dispositif de professionnalisation et de sa connaissance de l'environnement de la Sécurité Sociale.
Favoriser grâce à une offre de formation de dimension européenne, l'ouverture sur de nouvelles pratiques professionnelles.
IV.1 - Finalités du dispositif
Pour répondre à un besoin de professionnalisation croissant des personnels, il s'agit de permettre aux responsables Ressources Humaines et / ou de la formation de renforcer des compétences existantes et de développer les nouvelles compétences attendues eu égard aux mutations auxquelles est confrontée l'Institution et aux évolutions de leur métier dans les organismes.
IV.2 - Architecture du dispositif :
Elle se caractérise par :
Un séminaire d'intégration ayant pour objectif d'amorcer la réflexion sur le métier et de faciliter le processus d'apprentissage collectif.
Une architecture modulaire en trois parties distinctes comprenant chacune :
- Trois séminaires de trois jours (Région Parisienne).
- Un séminaire de synthèse de cinq jours.
IV.3. - Alternance
L'alternance favorise l'évolution des pratiques professionnelles. Elle s'inscrit dans l'activité normale de l'apprenant (démarche de professionnalisation).
L'accompagnement individualisé tout au long du cursus constitue une des clés de la réussite. Il se fait par le tuteur, personne ressource choisie au sein de l'équipe de Direction de l'organisme et par le coach, membre de l'équipe pédagogique de Reims Management School.
Dans le cadre de l'alternance, un projet individuel de développement des Ressources Humaines sera mis en œuvre par le stagiaire dans son organisme.
En lien direct avec la réalité professionnelle de l'apprenant et opérationnel pour l'organisme, ce projet doit garantir à ce dernier un retour sur investissement de la formation.
IV.4 - Durée de la formation
1 séminaire par mois durant 14 mois.
IV.5 - Programme et calendrier
V- MODALITÉS D'ACCÈS
La formation est construite sur une logique de réussite, qui nécessite un engagement de l'organisme et suppose pour le stagiaire :
La capacité à intégrer des enseignements diversifiés.
Une réelle implication.
Les critères de sélection portent sur :
Une expérience professionnelle significative en termes de gestion des ressources humaines et formation.
Une motivation réelle pour suivre une formation longue diplômante.
Après accord du Directeur, l'examen des candidatures repose sur :
Le dossier de motivation
Le CV
Une épreuve écrite, type « mise en situation » 1 h 00
Un entretien avec un jury (RMS / UCANSS ) 1 h 00
VI - ÉVALUATION ET CERTIFICATION
La certification repose sur :
1. Un critère d'assiduité
2. Une évaluation collective
Des travaux de groupe réguliers feront l'objet d'une évaluation et d'une notation.
3. Une évaluation individuelle
Lors de chaque séminaire de synthèse, le stagiaire réalisera une étude de cas notée.
4. Un entretien de certification
Soutenance devant un jury, à partir du rapport individuel sur le projet mené dans le cadre de la formation. Elle aura lieu à Paris, au mois de décembre 2002. Le jury de certification se compose de l'Ucanss et de Reims Management School.
VII - PRIX DE LA FORMATION
Le coût pédagogique est de 60 000 F TTC.
VIII - FORMALITÉS D'INSCRIPTION.
Le dossier complet de candidature doit parvenir à l'Ucanss le 25 juin 2001, au plus tard.
Ce dossier comprend :
le dossier de candidature proprement dit
le dossier de motivation
un CV
l'avis motivé du Directeur
Les entretiens de sélection se dérouleront à Reims les : 28 et 29 juin, 2 et 6 juillet ainsi que le 5 septembre 2001, si nécessaire.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez joindre
Maryvonne FREMICOURT 01 45 38 82 51
Armelle LE BRIS 01 45 38 81 92
Sophie CHABREUIL 01 45 38 81 41
Je compte sur votre collaboration pour assurer la diffusion la plus large possible de cette information dans votre organisme.
