Afin de répondre aux besoins des organismes en matière de compétences en organisation, l'Ucanss met en œuvre depuis décembre 1998 un nouveau dispositif de la formation initiale pour les Conseillers en organisation.
Le cadre général de cette formation a été présenté dans la circulaire
de l'Ucanss du 2 octobre 1998. Les modalités de son déroulement sont reconduites. La nouvelle promotion programmée pour mars 2001 n'ayant, à l'heure actuelle, pas recueillie suffisamment de candidatures pour l'ouverture d'une session, nous organisons une nouvelle série d'entretiens ( cf calendrier ).
1 -RAPPEL DU DISPOSITIF
La formation initiale du Conseiller en organisation est inscrite dans le dispositif Performance - filière technique -. Elle permet d'acquérir le niveau de compétences requis pour exercer le métier de Conseiller en organisation.
Elle se décompose en trois temps successifs (Cf. calendrier).
· Modules théoriques et techniques + module Internet (qui se déroulent au CRFP de Nantes)
L'objectif est d'appréhender la fonction organisation et la méthodologie
de base pour conduire une mission d'organisation sur le terrain. Les modules techniques répondent à des besoins opérationnels ciblés. Ils traitent
un domaine spécifique de l'organisation.
Le module d'initiation à Internet permet d'enclencher et d'alimenter
un réseau d'échanges dans le domaine de l'organisation.
· Mission d'organisation en apprentissage
D'une durée d'environ 20 jours, elle se réalise sur un site d'accueil et permet de concrétiser les apports théoriques de la formation. Elle donne lieu à la soutenance d'un rapport de mission dont la rédaction (environ 10 jours) se fait dans l'organisme d'appartenance du stagiaire.
· Mission d'organisation en autonomie
D'une durée d'au minimum 20 jours, elle est définie conjointement
par la Direction de l'organisme, le stagiaire et le formateur-expert
en organisation. Son objectif est de permettre au stagiaire, qui réalise
une mission d'organisation dans son organisme d'appartenance, de mettre en œuvre et de consolider les compétences acquises lors de la phase d'apprentissage.
Une réunion d'information et d'échanges est prévue entre les Directions, le prestataire de la formation et l'équipe pédagogique Ucanss/CRFP de Nantes, afin de mieux préparer ces missions en autonomie.
2 - DOSSIER DE CANDIDATURE
La formation est ouverte aux agents des organismes de Sécurité sociale âgés de 21 ans au moins et justifiant de 4 ans d'ancienneté dans l'Institution. Ces deux conditions sont examinées au jour de l'entrée en formation.
L'accès à la formation est subordonné à la restitution du dossier
de candidature comprenant :
- le dossier d'inscription du candidat accompagné d'un curriculum vitae détaillé et d'une lettre manuscrite précisant les motivations personnelles et professionnelles du candidat,
- le dossier de motivation,
- le dossier de préparation de la mission en autonomie à compléter par la Direction du candidat qui précise le projet lié à cette entrée en formation.
Seul un dossier de candidature complet permet d'être convoqué
à un entretien individuel de validation des prérequis à la formation.
Le dossier de candidature sert de base à un entretien individuel avec un jury qui valide les prérequis d'entrée en formation. A l'issue de cet entretien, celui-ci détermine les personnes admises à entrer en formation.
Le nombre de places par session est limité à 12 stagiaires.
3 - COÛT DE LA FORMATION
Le coût pédagogique est fixé à 50.000 F. Les frais de déplacement
et d'hébergement du stagiaire ne sont pas pris en compte dans ce coût.
4 - CALENDRIER
Le calendrier prévisionnel des deux prochaines promotions est le suivant :
Les dossiers de candidature devront parvenir à l'Ucanss (avec copie au CRF de Nantes) au plus tard le 6 mars 2001.
Toutes informations complémentaires que vous jugerez utiles concernant le dispositif de formation vous seront communiquées par mes collaborateurs, Mme Attou (01.45.38.82.93), et Mr Dewerse (01.45.38.81.13).
